ربات ها 2 میلیون شغل را از انسان ها گرفتند
طبق گزارشی که روز سه شنبه توسط Forrester منتشر شد، اتوماسیون در دهه آینده بیش از 11 میلیون شغل در ایالات متحده ایجاد خواهد کرد .
این خبر بد است.
خبر خوب این است که در همان زمان اتوماسیون 9.63 میلیون شغل جدید ایجاد خواهد کرد که برای دوره 1.42 میلیون شغل از بین می رود.
یکی از نویسندگان گزارش، معاون رئیس جمهور Forrester و تحلیلگر اصلی JP Gownder، اظهار داشت: «شکاف در مشاغل چالش هایی را برای سیاست گذاران عمومی ایجاد می کند.
او به TechNewsWorld گفت: «این بدان معناست که کارمندان به مهارتهای مجدد بیشتری در حرفههای دیگر نیاز دارند، چیزی که هر کارگری نمیتواند به تنهایی انجام دهد».
او ادامه داد: «با این حال، توانایی سیاست عمومی برای موفقیت در اینجا متفاوت خواهد بود.
در آلمان، جایی که ارتباطات تنگاتنگی بین دانشگاهها و کارفرمایان وجود دارد،
انجام این کار آسانتر از ایالات متحده است، جایی که معمولاً از کارکنان انتظار میرود راهحلهای خود را پیدا کنند.
مهارت مجدد مورد نیاز است
جایانت نارایان
مدیر ائتلاف جهانی اقدام هوش مصنوعی مجمع جهانی اقتصاد،
یک سازمان بینالمللی غیردولتی و لابی مستقر در کلنی سوئیس،
افزود که این از دست دادن مشاغل چالشهایی را برای بخشهای دولتی و خصوصی ایجاد میکند.
او به TechNewsWorld گفت: «برای دولتها، این موضوع سؤالاتی را در مورد شبکههای ایمنی اجتماعی،
سرمایهگذاری در برنامههای یادگیری مادامالعمر و آموزش STEM برای شهروندان، از جمله عوامل دیگر ایجاد میکند.
وی افزود: «برخی از این پارامترها، مانند مهارتآموزی مجدد، افق میانمدت تا بلندمدتتری خواهند داشت، زیرا ممکن است راه حل سریع یا فرصتی برای مهارت مجدد وجود نداشته باشد.»
او افزود: «این برای بخش خصوصی سؤالاتی را در مورد کمک به کارگران برای شکستن وظایف شغلی و توسعه مجموعه گستردهتری از مهارتهای چندمنظوره ایجاد میکند.»
دارل وست، معاون مطالعات دولتی در موسسه بروکینگز ، یک سازمان سیاست عمومی غیرانتفاعی در واشنگتن دی سی، موافقت کرد که بازآموزی کارگران زیادی مورد نیاز است.
او به TechNewsWorld گفت: “برنامه های بازآموزی در خارج وجود دارد، اما اغلب آنها خیلی خوب نیستند،
و افراد را برای مشاغل جدیدی که ایجاد می شود واجد شرایط نمی کنند.”
ما به برنامههای بهتری نیاز داریم، زیرا قرار است مشاغل جدیدی ایجاد شود،
اما بسیاری از افرادی که آواره شدهاند، مهارتهای لازم برای مشاغل جدید را ندارند.»
او ادامه داد: «بسیاری از برنامهها بر روی وظایف بسیار خاص تمرکز میکنند، اما محل کار آنقدر در حال تغییر است که یافتن شغل برای افرادی که فقط میتوانند یک کار را انجام دهند، دشوار است.
ما به برنامههایی نیاز داریم که بفهمند شرکتها به چه چیزی نیاز دارند و به دنبال چه مهارتهایی هستند.»
80 درصد از مشاغلی که توسط فناوری لمس شده اند
به گفته نارایان، دانشگاهها میتوانند با ایجاد دورههای ترکیبی که علوم انسانی و علوم را با هم ترکیب میکنند، به مهارتهای مجدد کمک کنند.
او گفت: «مهندسان باید قبل از طراحی سیستمها، اصول اخلاقی و پیامدهای آنها را درک کنند.
با این حال، وست اظهار داشت که کالجهای محلی کار بهتری نسبت به مؤسسات چهار ساله در آمادهسازی دانشجویان برای مشاغل انجام میدهند.
او گفت: «کالجهای محلی بیشتر به بازار کار محلی مجهز هستند. آنها سعی می کنند مهارت های عملی را به مردم بدهند که برای آنها شغل ایجاد کند.
برخی از دانشگاهها برای نیروی کاری که قبلاً وجود داشت، افراد را آموزش میدهند، برخلاف آنچه اکنون در حال ظهور است.»
فارستر توضیح داد که مشاغل جدید ایجاد شده توسط اتوماسیون در خدمات حرفه ای و فناوری اطلاعات و همچنین در صنایع جدید مانند انرژی های تجدیدپذیر،
ساختمان های سبز و شهرهای هوشمند و زیرساخت ها خواهد بود.
